Взыскание компенсации морального вреда с работодателя

Трудовое законодательство РФ предусматривает ответственность работодателя в форме компенсации морального вреда за любое неправомерное действие или бездействие.

Возможны различные основания для компенсации морального вреда с работодателя. Основными, среди прочего, являются:

• Не законное увольнение;
• Не законный и/или не обоснованный отказ от предусмотренных законом выплат;
• Несвоевременное произведение предусмотренных законом выплат.

Вопрос доказывания причинения морального вреда имеют множество нюансов.

Моральный вред – это физические и психические страдания, которые испытал человек.

В качестве подтверждения физических страданий истцы чаще всего предъявляют больничный лист, справку о посещении врача с определенными жалобами. Разумеется, ухудшение состояния здоровья само по себе не свидетельствует о том, что это следствие незаконных действий (бездействия) работодателя. Необходимо доказать причинно-следственную связь.

Так, судом принимаются не все документы, выданные медицинским учреждением. Например, если документы свидетельствуют об обострении хронических болезней, связь которых с нервными переживаниями не так очевидна, то суд может не принять их во внимание документы, выданные медицинским учреждением.

В целях правильной и всесторонней защиты, Служба правового сервиса предоставляет перечень услуг, которые позволят взыскать компенсацию морального вреда с работодателя.